NOS PRODUITS

Tableau récapitulatif des prestations de Socrates

 

Eval’Compétence® est un outil innovant d’évaluation des compétences professionnelles.
Cet outil, multilingue et adaptable, a pour objectif d’évaluer avec les collaborateurs leur niveau de connaissance et de maîtrise des compétences requises par leur métier, afin de leur permettre de définir leurs besoins en formation.
La démarche d’évaluation s’appuie sur un questionnaire en ligne, adapté à chaque métier.

Eval’éthique® Climat est un outil ayant pour objectif une connaissance précise du climat éthique de votre entreprise et de vous permettre de la situer par rapport à d’autres entreprises.
Eval’éthique Climat® peut être mis en œuvre en amont d’une démarche éthique pour la préparer ou en aval pour en mesurer les effets perçus.

Eval’Ethique® Décision est une méthode innovante d’évaluation de la compétence éthique dans les pratiques professionnelles. Elle est issue de la recherche universitaire et utilisée par des entreprises des secteurs industriels, des services et de la santé.

L’objectif de cette démarche est d’évaluer avec les collaborateurs les situations sensibles au plan de l’éthique par une simulation de la prise de décision. Cette simulation permet à la fois de les sensibiliser aux valeurs-vertus et de connaître leur attitude.
La démarche d’évaluation s’appuie sur un questionnaire en ligne, adapté à chaque métier dans chaque secteur d’activité.

Eval’éthique® Relations est un baromètre qui mesure le niveau de l’éthique de votre entreprise dans la relation avec ses partenaires.
La démarche s’appuie sur un questionnaire en ligne, sous clé d’anonymat. Il est construit sur la base des lignes de conduite définies dans votre entreprise.

Eval&Sens® est un outil ayant pour objectif l'élaboration d'un système d’information tridimensionnel, articulant des outils d’évaluation de la qualité, des compétences et de l’éthique.

Eval'Management® est un outil de simulation à la prise de décision. Cet outil a pour but d'évaluer les attitudes managériales et permet aux managers de mieux se connaître. La démarche s'appuie sur un questionnaire anonyme en ligne, basé sur des situations clés du management. Deux dimensions sont évaluées : La perception du management par le manager et les styles de management à travers sa prise de décision.